Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Lohnnebenkosten nicht nebensächlich

[milton2011 <milton2011 AT news.piratenpartei.de>]

mausmuti schrieb:
> AlanW schrieb:
> > Ansonsten hat Milton absolut Recht. Was zählt ist schliesslich was auf 
> > dem Konto landet. Aloas Statistiken sind globale Auswertungen von 
> > gesamtwirtschaftliche Summen - also rein theoretisch und haben nichts 
> > mit ausgezahlter Lohn zu tun.[/b]
> >
> > Alan Winkleman
> > Hannover
>
> Kann man das so einfach sehen? Die Kosten für SV, also 
> Arbeitslosenversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung und 
> Rentenversicherung, werden zwar vom AG direkt an die Leistungsträger 
> (bzw. an die KK, die das Geld dann weiterverteilen) überwiesen, aber es 
> sind eigentlich Kosten, die der Arbeitnehmer zu tragen hat, genauso wie 
> er seine Miete, die Telefonrechnung usw. bezahlen muss. Schließlich 
> bekommt er im Bedarfsfall Arbeitslosengeld, medizinische Leistungen, 
> Pflegeleistungen und ab einem gewissen Alter eine Rente dafür. Insofern 
> handelt es sich um Lebenshaltungskosten.
>
> Wenn der AG einen prozentualen Anteil an diesen Versicherungen tragen 
> muss, der nicht auf dem Gehaltszettel auftaucht, hat das - so wie ich das 
> sehe - 3 Folgen:
>
> 1. Bei Beitragserhöhungen kommt es zu einer automatischen 
> "Lohnerhöhung" (nicht juristisch, sondern de facto), die einen Teil der 
> Beitragserhöhung abfängt, ohne dass der AN um eine höhere Entlohnung 
> verhandeln muss.
>
> 2. Der AG-Anteil wird von vornherein nicht versteuert, d. h. der AN muss 
> sich die Steuern auf diesen Betrag nicht erst vom Finanzamt zurückholen, 
> sonder braucht sie von vornherein nicht erst zu bezahlen. SV-Beiträge 
> sind steuerlich absetzbar!
>
> 3. Der AG-Anteil geht nicht als Lohnbestandteil in die 
> Beitragsbemessungsgrenze ein.
Richtig, mausmuti

> Würde man den Arbeitgeberanteil abschaffen, so müsste man den Lohn bzw. 
> das Gehalt der AN automatisch um diesen Betrag erhöhen, die SV-Abgaben 
> müssten schon bei der Lohn- / Gehaltsabrechnung zu 50% steuerfrei 
> gestellt werden und die AN müssten automatisch eine entsprechende 
> Entgelterhöhung bei Erhöhung der Beiträge erhalten, damit der AN nicht 
> schlechter gestellt ist als bisher.

Falsch, wenn der Gesetzgeber die AG-Sozialabgaben abschafft, muss der 
Arbeitgeber gar NICHTS, es gilt nur der arbeitsvertragliche Lohn.

> Umgekehrt müsste der AG das Entgelt entsprechend kürzen dürfen, wenn 
> die Sozialabgaben sinken (also um die Hälfte der Änderung), damit er 
> nicht schlechter gestellt wird.

Dazu bedürfte es einer Änderungskündigung.

> Zu den Lohnnebenkosten gehören übrigens auch noch die gestzliche 
> Unfallversicherung über die Berufsgenossenschaften und die Umlagen für 
> Mutterschutz (Pflicht für alle Unternhemen) bzw. für 
> Krankheitsausfälle (in kleineren Unternehmen) und für den 
> Insolvenzfall, die der AG allein bezahlt.

Das sind alles gesetzliche Auflagen, aber nicht Bestandteil des Lohnes.