Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Lohnnebenkosten nicht nebensächlich

[mausmuti <mausmuti AT news.piratenpartei.de>]

AlanW schrieb:
> Ansonsten hat Milton absolut Recht. Was zählt ist schliesslich was auf 
> dem Konto landet. Aloas Statistiken sind globale Auswertungen von 
> gesamtwirtschaftliche Summen - also rein theoretisch und haben nichts mit 
> ausgezahlter Lohn zu tun.[/b]
>
> Alan Winkleman
> Hannover

Kann man das so einfach sehen? Die Kosten für SV, also 
Arbeitslosenversicherung, Kranken- und Pflegeversicherung und 
Rentenversicherung, werden zwar vom AG direkt an die Leistungsträger 
(bzw. an die KK, die das Geld dann weiterverteilen) überwiesen, aber es 
sind eigentlich Kosten, die der Arbeitnehmer zu tragen hat, genauso wie er 
seine Miete, die Telefonrechnung usw. bezahlen muss. Schließlich bekommt 
er im Bedarfsfall Arbeitslosengeld, medizinische Leistungen, 
Pflegeleistungen und ab einem gewissen Alter eine Rente dafür. Insofern 
handelt es sich um Lebenshaltungskosten.

Wenn der AG einen prozentualen Anteil an diesen Versicherungen tragen 
muss, der nicht auf dem Gehaltszettel auftaucht, hat das - so wie ich das 
sehe - 3 Folgen:

1. Bei Beitragserhöhungen kommt es zu einer automatischen "Lohnerhöhung" 
(nicht juristisch, sondern de facto), die einen Teil der Beitragserhöhung 
abfängt, ohne dass der AN um eine höhere Entlohnung verhandeln muss.

2. Der AG-Anteil wird von vornherein nicht versteuert, d. h. der AN muss 
sich die Steuern auf diesen Betrag nicht erst vom Finanzamt zurückholen, 
sonder braucht sie von vornherein nicht erst zu bezahlen. SV-Beiträge 
sind steuerlich absetzbar!

3. Der AG-Anteil geht nicht als Lohnbestandteil in die 
Beitragsbemessungsgrenze ein.

Würde man den Arbeitgeberanteil abschaffen, so müsste man den Lohn bzw. 
das Gehalt der AN automatisch um diesen Betrag erhöhen, die SV-Abgaben 
müssten schon bei der Lohn- / Gehaltsabrechnung zu 50% steuerfrei 
gestellt werden und die AN müssten automatisch eine entsprechende 
Entgelterhöhung bei Erhöhung der Beiträge erhalten, damit der AN nicht 
schlechter gestellt ist als bisher.

Umgekehrt müsste der AG das Entgelt entsprechend kürzen dürfen, wenn 
die Sozialabgaben sinken (also um die Hälfte der Änderung), damit er 
nicht schlechter gestellt wird.

Zu den Lohnnebenkosten gehören übrigens auch noch die gestzliche 
Unfallversicherung über die Berufsgenossenschaften und die Umlagen für 
Mutterschutz (Pflicht für alle Unternhemen) bzw. für Krankheitsausfälle 
(in kleineren Unternehmen) und für den Insolvenzfall, die der AG allein 
bezahlt.

Grüße, mausmuti