Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Gesetzesanspruch auf einen ein € Job

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Richard C schrieb:
> Die Agenda 2010 gibt als Ziel das Fordern und Fördern an.
> Also, wenn jemand arbeiten will, dann sollte er auch die Möglichkeit 
> haben. Ein ein € Job bietet weigstens die Möglichkeit das ALG II um 
> ca. 160 € aufzubessern - was eine Steigerung von 374 € auf ca. 534 
> € bedeutet.
>
> Soweit ich verstanden habe werden diese Jobs verordnent (Fordern). Aus 
> dem Förden Grundsatz ergibt sich aber auch ein Anrecht auf diese Job.

Ahoi Richard C !

Das Anrecht auf einen Job ist rein theoretisch überall möglich. Es gibt 
auch Arbeitgeber, die sichern ihren Arbeitnehmern und den Auszubildenden 
lebenslang einen Job zu.
Die Vorraussetzung ist hier immer wieder, dass das Unternehmen etwas 
herstellt oder anbietet, was auf dem Markt sehr selten ist und/oder einer 
besonderen Qualität unterliegt.

Leider ist es heute so, dass nur kurzweilige Angebote nachgefragt werden, 
damit werden auch Arbeitskräfte nur kurzweilig benötigt. Das Anrecht auf 
einen Job schmilzt so gegen Null.

1-Euro-Jobs verdrängen versicherungspflichtige Jobs, so wie alle anderen 
Jobs, die der Steuerabschreibung oder Steuervergünstigung unterliegen 
(Zeitarbeit/Leiharbeit).
Das bringt nur Lohndumping, und fordert den Mindestlohn auf die 
Tagesordnung.

Also weg mit diesen Jobs, und auch eine Eindämmung der 400-Euro-Jobs.

Bei den Praktikanten/innen sieht es auch nicht besser aus. Sie werden 
ausgenutzt.
Gerade im Bereich der Studierenden ist es so, dass ein Praktikum nach dem 
anderen absolviert wird, aber kein Job als Vertrag in Sicht kommt. Kurz 
um, Praktikanten sind sehr gut ausgebildete Billigkräfte, oder gar 
Umsonstkräfte. Billigkräfte gibt es an den UNIs als Dozenten, die einen 
befristeten Billigvertrag nach dem anderen unterschreiben müssen, da es 
keine Ausweichmöglichkeiten gibt, - es sei denn z. B. die 
Selbstständigkeit als Weinhändler (kann man sein eigner Gast sein und 
den Frust runter spülen).

Hier muss tatsächlich ein Gesetz her. Dieser offensichtliche Jahrzehnte 
lange Missbrauch der Praktikanten in den Unternehmen und der Dozenten an 
den UNIs ist zu beenden, genau so, wie ein befristeter Vertrag nach dem 
anderen, was offensichtlich in Missbrauch mündet, und von daher auch 
nicht erlaubt ist.

Es kann nicht sein, dass die Betroffenen ohne Gesetzesgrundlage immer 
wieder in diese missliche Vertragslage gebracht werden, und die 
Betroffenen dann nachweisen müssen, dass Missbrauch vorlag, und ein 
Festvertrag zu schließen ist.

Richtig ist daher gesetzlich klar zu regeln, nach wie viel Verlängerungen 
beim gleichen Arbeitgeber ein befristeter Vertrag in ein unbefristeten 
Vertrag über geht. Desgleichen gilt für Praktikumsverträge und 
Dozentenverträge.

Liebe Grüß
PolitPiratNRW