Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Antrag #130 Wirtschafts- und Sozialpolitik: Ergänzung neben Hartz 4

["CAP (Christian)" <CAP AT news.piratenpartei.de>]

Hallo Bratenbengel,

Du thematisierst sehr schön das Anreizproblem im Übergang zu Arbeit.

> > Warum soll ich, wenn ich doch auch ohne Zeitinvestition Geld bekomme, 
arbeiten gehen? <<

Das ist das Grundproblem der heutigen Geldtransfers. Jemand der freiwillig 
zu diesem Einkommensplatz geht, hat entweder wirklich keine Lust sich mit 
Hartz gängeln zu lassen (und da kenne ich einige) oder er fällt aus 
irgendeinem Grund durch das Bedürftigkeitsraster.

Wenn er aber ersteinmal im Einkommensplatzsystem ist UND dessen 
Nebenbedingung, dass ein normaler Arbeitsplatz attraktiver sein soll, 
erfüllt ist, so ist der große Widerstand zur Aufnahme von Arbeit - die 
Zeitverwendung - schon gebrochen und dann ist das sich in die normale 
Arbeit entwickeln, eher eine eher freiwillige und Spaß erhöhende 
Angelegenheit.

Dein Beispiel mit dem geschlossenen, öffentlichen Klo und dem Maurer 
widerspricht der Forderung nach dem Spaßzuwachs von Einkommensstelle zu 
normalen Arbeitsplatz.

An einer anderen Stelle habe ich die Ausgestaltung, um dieses 
Attraktivitätsgefälle zu schaffen, so beschrieben (aber das habe ich 
für das Programm raus gelassen, da es zu konkret ist):

"Die zugewiesenen *Arbeitgeber* werden durch Bewerbungen ermittelt. Jeder, 
(z.B. Privathaushalt, Unternehmen, Gebietskörperschaft) kann sich um die 
Zuteilung von Empfängern von Transfereinkommen in dieser Maßnahme 
bewerben. Bei der Bewerbung sind geforderte formale Qualifikationen, 
angefragter Stundenumfang, Entgelt an das betreuende Amt und der 
Arbeitsinhalt zu bennen. Das betreuende Amt kann diesen Bewerbungen 
entsprechen, muss es aber nicht.

Der Arbeitgeber hat im Vergleich zu einem normalen Angestellten durch die 
Beschäftigung von Transferempfängern folgende Vorteile:
* Die Kosten für die Arbeit *können* niedriger sein
* Der Arbeitgeber lernt so freie Arbeitskräfte kennen, die er in eine 
feste Anstellung übernehmen kann.

Der Arbeitgeber hat im Vergleich zu einem normalen Angestellten durch die 
Beschäftigung von Transferempfängern auch folgende Einschränkungen:
* Er kann nicht zuverlässig auf die Verfügbarkeit der Transferempfänger 
zählen (Er muss nicht arbeiten, sondern nur anwesend sein. Das Amt muss 
nicht zuweisen. Jederzeitiger Ausfall durch Bewerbungstätigkeit möglich)
* Er muss die Arbeit so gestalten, dass sie der Transferempfänger 
während seiner Anwesenheit freiwillig erledigt, da kein vertragliche 
Arbeitspflicht besteht.
So werden nur ToDos vergeben, die zeitlich nicht gebunden sind. Und das 
Ersetzen von normalen Arbeitskräften durch Transferempfänger ist nahezu 
unmöglich."

Für den Einkommensnehmer liegt der Nachteil vor allem in der steten 
Neuzuweisung zu anderen Arbeitgebern begründet, so dass nicht das Gefühl 
eines normalen Arbeitsverhältnisses aufkommt.