Re: [AG-Gesundheit] Die PKV muss abgeschafft werden!

["Fredi" <manfred.jablonski AT piratenpartei-nrw.de>]

Hallo, Rick!

Kannst Du mir erklären, wie Du auf 40 % Nebenkosten / Arbeitgeberanteil zu 
den Sozialversicherungsbeiträgen kommst, so dass aus einer Erhöhung der 
Vergütung von 1.000 € für einen Mitarbeiter unterhalb der 
Beitragsbemessungsgrenze eine Belastung für den Arbeitgeber in Höhe von 1.400 
€ wird!?

Gruß

Fredi

-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: ag-gesundheitswesen-bounces AT lists.piratenpartei.de 
[mailto:ag-gesundheitswesen-bounces AT lists.piratenpartei.de] Im Auftrag von 
Rick
Gesendet: Donnerstag, 29. Dezember 2011 21:19
An: ag-gesundheitswesen AT lists.piratenpartei.de
Betreff: Re: [AG-Gesundheit] Die PKV muss abgeschafft werden!


Ahoi Gesundheits-Piraten !

GAAANZ so Struktur-konservativ bin ich denn doch nicht:

Ich vermag nicht wirklich einzusehen, warum die Beitragsbemessungsgrenze
(BBG) auch für den Arbeit_geber_-Anteil zur Sozialversicherung gelten muss.

Nach meiner Einschätzung hat das nämlich z.B. folgende unerfreuliche
Nebenwirkung: Eine 1.000-Euro Gehaltserhöhung für einen einzelnen 
Angestellten, der ohnehin ein Gehalt oberhalb der BBG bezieht (= 
"Top-Manager"), kostet das Unternehmen genau diese 1.000 Euro (vor Steuern, 
selbstverständlich). Würden diese 1.000 Euro dagegen zu je 1 Euro an 1.000 
Beschäftigte (= "Putzfrau") verteilt werden, deren Gehalt UNTERHALB der BBG 
liegt, so kostet es das Unternehmen die 1.000 Euro ZUZÜGLICH der 
"Lohnzusatzkosten" (=Sozialversicherungsbeiträge) --- also um und bei 1.400 
Euro.

Es behindert zudem höher-bezahlte Teilzeit-Beschäftigungen (zweimal die 
Sozialversicherungsbeiträge bis zur BBG) als Ersatz für einen 
Vollzeit-Beschäftigten oberhalb der BBG (einmal den 
Sozialversicherungsbeitrag).

Ich fände es VÖLLIG angemessen und zeitgemäß, diese Bevorzugung von 
"Top-Managern" in Vollzeit gegenüber den "Putzfrauen" und Teilzeitkräften bei 
den _Arbeitgebern_ aufzuheben. Dazu müsste lediglich die Bemessungsgrundlage 
der Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung auf die "Lohnsumme" (incl. 
Sonderzahlungen, Boni, Tantiemen, Provisionen und
dergleichen) umgestellt werden und nicht mehr durch die BBG für einzelne 
Beschäftigte begrenzt sein.
Ich fände es VÖLLIG angemessen und zeitgemäß, diese Bevorzugung von 
"Top-Managern" in Vollzeit gegenüber den "Putzfrauen" und Teilzeitkräften bei 
den _Arbeitgebern_ aufzuheben. Dazu müsste lediglich die Bemessungsgrundlage 
der Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung auf die "Lohnsumme" (incl. 
Sonderzahlungen, Boni, Tantiemen, Provisionen und
dergleichen) umgestellt werden und nicht mehr durch die BBG für einzelne 
Beschäftigte begrenzt sein.

Eine der Ideen von

Rick aus Hamburg
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