Re: [Ag Meinungsfindungstool] Meinungsfreiheit und Emotionen

["marc" <marc AT merkstduwas.de>]

Hi Jano,

> > > Das Projekt sehe ich gefährdet, wenn man sich in der Geschwindigkeit und 
> > > im Diskussionsklima jeweils an den Personen orientiert, die am wenigsten 
> > > beitragen, die niedrigste Toleranz und den geringsten 
> > > Verständnishorizont aufweisen.
> >
> > Aber wo bleibt da der Minderheitenschutz?
>
> Die Frage habe ich mir auch gestellt in Bezug auf die Entwicklung hier in 
> der AG, denn im Grunde war ich hier zuletzt die Minderheit.

Ich glaube, dass wir in einer Kleinstgruppe wie der AG MFT möglichst 
bestrebt sein sollten einen Konsent - darunter verstehe ich die Auflösung 
von Einwänden - herzustellen. In diesem Prozess befinden wir uns gerade 
noch. Es geht darum die Interessen auszubalancieren, um gemeinsam besser 
voran zu kommen.

> Fakt ist, dass ich auf Minderheiten, die sich in einer Tour Übertretungen 
> im Codex leisten und auf die Duldung ihres regelwidrigen Verhaltens 
> setzen, wenig Verständnis habe.

D'accord.

> Ich bin hier auch nicht angetreten, um in einer Sonderschule 
> mitzuarbeiten, in der sozial abweichendes Verhalten die Regel ist.

Das empfinde ich als eine sehr polemische Beschreibung der Situation, welche 
u.U. nicht gerade zur Deeskalation der Situation beiträgt. Aber 
grundsätzlich denke ich dem Kern dieser Aussage zustimmen zu können, würde 
es jedoch anders formulieren.

> Insofern wäre es da wohl besser, man bildet Teilarbeitsgruppen, sodass 
> die, die sich dazu berufen fühlen, sich um entsprechende Minderheiten 
> kümmern können, sodass diese nicht mehr den Prozess lähmen oder auf Kosten 
> des Fortschritts ihren Geltungsdrang befriedigen.

Wenn ich hier den Sarkasmus mal ausblende, dann ist das grundsätzlich eine 
gute Idee, welche vermutlich aber gar nicht so leicht umzusetzen sein wird, 
da Minderheiten und Mehrheiten in einer Kleinstgruppe ständig wechseln.

Wichtig wäre es meiner Meinung nach, das Neuankömmlinge "abgefangen" und gut 
eingeführt werden, um vom Flow der Gruppe besser aufgenommen werden zu 
können. Dies wird bereits von Oliver sehr gut geleistet, finde ich.

Was an Spannungen und Konflikten innerhalb der AG entsteht, MUSS meiner 
Meinung nach auch innerhalb der Gruppe (ggf. durch das hinzuziehen externer 
Moderatoren oder gar Mediatoren) gelöst werden können. Zur Not könnte man ja 
einzelne Mitglieder auf ein GfK Seminar schicken ;o)

Im Ernst: ich glaube, dass Meinungsfreiheit, genau wie jede andere Form der 
Freiheit auch, für jeden einzelnen von uns genau dort endet, wo die Freiheit 
des anderen beginnt. D.h. es gibt Grenzen der Freiheit! Diese Grenzen sind 
aber nicht von außen auferlegt, sondern ergeben sich aus dem kulturellen und 
sozialogischen Miteinander der Individuen innerhalb des Gruppenbildungs- 
und -festigungsprozesses und müssen austariert werden.

Meiner Meinung nach sind dabei die von Dir angesprochenen Emotionen genau 
die notwendigen Signalgeber, um in der Dynamik des Gruppenprozesses 
empathisch die Grenzen der anderen wahrnehmen zu können. Leider ist gerade 
diese Fähigkeit meist nicht homogen in einer Gruppe verteilt, sodass es hier 
leicht zu Konflikten kommen kann. Die Kunst ist es nun zwischen allen 
Beteiligten dennoch einen Ausgleich herzustellen, der die einzelnen 
Freiheiten so gut wie möglich respektiert.

Ich bin recht zuversichtlich, dass dieser Prozess in kleinen Gruppen mit 
Menschen, welche sich nicht ausschließlich emotional sondern auch rational 
verhalten, bestens funktionieren kann. Aber das ist definitiv kein 
Selbstläufer und bedeutet daher Arbeit.

Was meinst Du, Jana?
Und was meint der Rest der Gruppe?

Cheers
Marc