Re: [AG-GOuFP] Pot. Blog-Artikel: Löhne, Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitslosigkeit

[Axel Grimm <axel.grimm AT baig.de>]

RedNose schrieb:
> Thomas Weiß schrieb:
> > Das deutsche Rentensystem ist und war (auch im int. Vergleich) recht
> > stark leistungsbezogen. D.h. die spätere Rente hängt stark von den
> > Einzahlungen während der Lebenszeit ab.
> Da sind wir dann wieder bei den steigenden Löhnen 
> ;-)----------------------------------------------------------------------Gruß
> Rudi
>
> "Ziel des Wirtschaftens ist die Mehrung des Gemeinwohls, nicht des
> Finanzkapitals." (Christian Felber)

Das deutsche Rentensystem ist „kastriert“ worden, es basiert nur auf 
Erwerbseinkommen und hier sind auch noch bestimmte Erwerbseinkommen 
ausgeschlossen worden.

Im einem Gesamtsystem, bei dem alle Einkommen rentenpflichtig sind und 
keine Bemessungsgrenze vorhanden ist,
ist es egal, ob das Volkseinkommen sich aus 90% Erwerbeinkommen und 10% 
anderen Einkommensarten
oder
aus 40% Erwerbseinkommen und 60% anderen Einkommensarten zusamemnsetzt.
Die Rentenbasis ist immer 100% des Volkseinkommens. Wird auch noch das 
Einkommen der juristischen Personen hinzugezogen, dann wird das PIP die 
Basis der Einzahlungen in die Rentenkassen, aus denen die Rentenzahlungen 
bestritten werden.

Ist jedes Einkommen rentenpflichtig, erhält jeder für seine 
Rentenbeiträge Rentenpunkte in Abhängigkeit der Einkommenshöhe.
Die Verteilung der individuellen Rentenhöhen ist abhängig vom 
individuellen Einkommen. Alle Personen, die insgesamt ein niedriges 
Einkommensniveau über z.B. 45 Jahre haben, erwerben auch wenig 
Rentenpunkte. Andere, die höhere Einkommen haben, können auch 
„investieren“ zu Zwecke von anderen Einkommensarten, hier kommen schon 
mehr Rentenpunkte zusammen.

Praktisches Beipiel:
Handwerker der sich schlecht verkaufen kann erwirbt im Laufe von 45 Jahren 
34 Rentenpunkte. Ein Akademiker mit 32 Beitragsjahren und von Beginn an 
oberhalb der Bemessungsgrenze erwirbt im heutigen System 72 Rentenpunkte, 
das ist mehr als 100% mehr.
Die Anzahl der Rentenpunkte hat weniger mit der Beitragszeit zu tun, 
sondern mit der Beitragshöhe.

Höhere Löhne begünstigen eine gleichmäßigere Verteilung der Renten.