Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Zeitarbeit

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Leiharbeit an sich ist ein wichtiges Instrument, um kurzfristig 
Auftragsspitzen abarbeiten zu können, ohne sich langfristig an 
Mitarbeiter binden zu müssen. Bis dahin erfüllt Leiharbeit tatsächlich 
einen Sinn. Außerdem hatten Arbeitgeber und -nehmer die Möglichkeit sich 
zu "beschnuppern", bevor sie sich für- oder gegeneinander entschieden. 
Seit den Hartz-Reformen wurden diese Grundsätze jedoch immer weiter 
ausgehoben.
Mein Standpunkt zu diesem Thema: Die Schatten-Tarifverträge der 
Zeitarbeitsfirmen müssen rückgängig gemacht werden. In fast allen 
Branchen gibt es Tarifverträge, in denen auch Einstiegsgehälter und 
Aushilfsgehälter festgelegt worden sind. Zeitarbeitsfirmen vermitteln 
ihre Kräfte in bestehende Branchen. Dadurch, dass Zeitarbeitsfirmen und 
Servicefirmen ihre eigenen Tarife haben dürfen, erhalten die MA der ZAF 
in der Regel deutlich weniger, als die regulären Angestellten. Außerdem 
werden die Kosten für zusätzliche Leistungen, wie Urlaubs- und 
Weihnachtsgeld gespart. Ergebnis: Zeitarbeitnehmer werden nicht mehr 
eingesetzt, um Auftragsspitzen abzuarbeiten, sondern um Personalkosten zu 
reduzieren, bei gleichbleibender Personalstärke.
Zeitarbeitnehmer müssen nach dem jeweiligen Branchentarif der Branche, in 
die sie vermittelt werden, bezahlt werden. Hinzu kommt ein auf die 
Einsatzdauer bezogener Anteil an den im Branchentarif festgelegten 
zusätzlichen Leistungen, wie U-Geld, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt. 
Diese Anteile werden von den Zeitarbeitsfirmen gesammelt und zu den 
entsprechenden Zeiten (Sommer/Winter) an den MA ausgezahlt. Da die 
Zeitarbeitsfirma auch nicht umsonst arbeitet, wird ein Zeitarbeitnehmer 
dadurch für eine Firma teurer als ein festangestellter Mitarbeiter.
Der Einsatz von Zeitarbeitnehmern muss wieder zeitlich befristet werden. 
Die Befristung muss sich auf den Arbeitsplatz und nicht auf den 
Arbeitnehmer beziehen. Will heißen: Um einen Auftrag abzuarbeiten, wird 
ein neuer Arbeitsplatz eingerichtet, der mit einem Zeitarbeitnehmer 
besetzt wird. Ist der Auftrag abgearbeitet, entfällt der Arbeitsplatz und 
damit auch der Arbeitnehmer. Kommt jedoch ein neuer Auftrag rein, darf der 
Arbeitnehmer nicht seinen Arbeitsplatz verlieren, nur weil seine Zeit 
überschritten ist.
Mögliche Ergebnisse:
- Aufgrund der deutlich höheren Kosten für einen Zeitarbeitnehmer wird 
dadurch wieder der Anreiz für den AG erhöht, einen MA fest anzustellen. 
Dieser Anreiz fehlt z. Zt. gänzlich.
- Zeitarbeitnehmer und Festangestellte können so nicht mehr gegeneinander 
ausgespielt werden.
- Zeitarbeitnehmer können wieder eine Lebensplanung vornehmen, die sie z. 
Zt. aufgrund der niedrigen Gehälter und der jederzeit kündbaren 
Arbeitsverträge nicht machen können.
- Die Sozialsysteme werden entlastet. Zum einen ist aufstockende Hilfe zum 
Lebensunterhalt damit in den meisten Fällen nicht mehr notwendig. Zum 
anderen werden Kranken-, Renten- und Pflegeversicherungen deutlich 
entlastet. Bei der Ausarbeitung der Branchentarifverträge wurde nicht nur 
festgelegt, wie viel eine Arbeit wert ist. In die Berechnung floss auch 
ein, ob die ausgeführte Tätigkeit überhaupt bis zum Rentenalter 
ausgeführt werden kann. Tätigkeiten mit besonderer körperlicher (z. B. 
Bau, Altenplege) oder psychischer (z.B. Krankenpflege, Lehrer) Belastung 
oder besonderem Gefahrenpotenzial (z. B. Rettungsdienst) wurden höher 
bezahlt, als andere Tätigkeiten. Man ging davon aus, dass Arbeitnehmer in 
diesen Bereichen ihre Arbeit nicht bis zum regulären Rentenalter 
ausführen konnten. Dadurch nehmen sie früher Leistungen aus den 
Sozialsystemen (Krankengeld, Rente) in Anspruch. Und damit diese nicht zu 
Lasten der Allgemeinheit gehen, zahlten sie durch die höheren Gehälter 
auch höhere Beiträge ein. Dieser Mechanismus wurde durch die 
Niedriglöhne (nicht nur der Zeitarbeitsfirmen) völlig ausgehebelt.