Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Zeitarbeit

[Khaled Al Faris <alf2097 AT googlemail.com>]

On 2012-04-16 22:00:21 +0000, Michael Tödt said:

> ALF2097 schrieb:
> > On 2012-04-08 17:08:21 +0000, ultraclean said:
> > > [...]
> > > Gerecht ist eine gleiche Bezahhlung wie Festangestellte -> konsequente 
> > > > Umsetzung von Equal Pay.
> > > Ansonsten sehe ich keine Probleme mit Zeitarbeit. Wenn die > 
> > > Zeitarbeitsfirma genügend Aufträge hat, muss man sich auch keine Sorgen 
> > > > machen.
> > > Gruss,
> > > Khaled Al Faris
>
> Also ich sehe da durchaus diverse Probleme:
> * Synchronisierung/Wiedereinstellung: Das führt dazu, daß der 
> Leiharbeiter zum Tagelöhner wird, Auftrag weg -> Arbeitsplatz weg. Hat 
> man zwei Wochen später wieder etwas für ihn, wird er kurzerhand wieder 
> eingestellt. Und genausoschnell wieder entlassen... Effekt des 
> Procederes: Keine Sicherheit mehr, ständig beim Arbeitsamt Bittsteller, 
> weil diese Woche gerade keiner Arbeit für ihn hat. Darauf soll 
> derjenige seine Existenz aufbauen, Frau und Kinder ernähren? Kein 
> Wunder, daß sich in unseren Breiten niemand mehr vermehrt... :-(

Zeitarbeit ist unsicher, das ist leider ein grosser Nachteil.

> * Befristung: Einen Tagelöhner auch noch befristet einzustellen, ist 
> blanker Hohn. Die Arbeitsstelle an sich ist bereits kurzfristig (, 
> womit der Verleiher genug Profit erwirtschaftet). Welchen Grund sollte 
> es geben, jemanden, den man gewinnbringend vermietet, /nicht/ fest 
> einzustellen? Noch mehr Profit? Entschuldigt bitte, Leute, aber wer 
> soetwas gutheißt, ist vielleicht in der 18-Promille-Partei besser 
> aufgehoben...

Auch ein Zeitarbeitsfirma kann nicht immer Folgeaufträge anbieten. Wenn 
du als Zeitarbeitsfirma dann zuviele Festangestellte hast, die zu Hause 
rumsitzen, kannst du nichts erwirtschaften, damit ist doch niemanden 
geholfen. Aber: eine Zeitarbeitsfirma die keine Aufträge hat sollte mal 
ihren Betriebszweck hinterfragen. Der Verleiher hat ein ständiges 
Interesse dich weiterzuverleihen, nur so wird Umsatz produziert. Einen 
Zwang zur Festanstellung halte ich für problematisch, andereits kann es 
auch nicht Sein, das das unternehmerische Risiko auf den 
Zeitarbeiter/Staat abgewälzt wird. Ich könnte mir Abfindungsprämien für 
Zeitarbeiter vorstellen, die selbst bei Befristung gezahlt werden.


> Für mich gibt es da nur einen Weg: Konsequele Umsetzung von Equal Pay / 
> Equal Treatment und *dazu* Wiedereinführung von 
> /Synchronisationsverbot, Wiedereinstellungsverbot und 
> Befristungsverbot/, wie es vor Hartz I mal war, siehe mein Vorschlag 
> hier 
> http://wiki.piratenpartei.de/Bundesparteitag_2012.1/Antragsfabrik/Programm%C3%A4nderung_007#Anregungen. 
> Erst damit hätten wir dieses Geschwür im Arbeitsmarkt darauf reduziert, 
> was es einmal sein sollte (und auch war): Ein Instrument zum 
> kurzfristigen Abfangen besonderer Auftragsspitzen oder Projekte, und 
> nicht mehr!

Langfristige EInstellung als Zeitarbeiter in einem Unternehmen nur 
durch Equal Pay. Abfindungszahlung nach "Projektende" (Höhe nach 
Beschäftigungsdauer). Pro Jahr ein Monatsgehalt..
Man kann sich überlegen ob diese Prämie entfällt, wenn der Verleiher 
einen neuen Auftrag hat.

Gruss,

Khaled Al Faris