Re: [Ag-barrierefreiheit] Quotenkram

["m.t." <pirat AT webrebell.de>]

In Arbeitsverhältnissen behinderte mit einzubinden würde es helfen, wenn
in Bewerbungen dieser Punkt keine Beachtung mehr finden sollte. Wie das
umzusetzen ist weiß ich auch nicht.

Es gab aber in der Vergangenheit einige Ansätze, z.B. bestimmte Merkmal
der Person nicht aus Bewerbungen in die Kriterienliste zu übernehmen.
Den Fortschritt sehe ich, dass Leute mit dem Kopf denken und nicht von
Vorurteilen oder Leistungsvorgaben (Produktivität) für bestimmte
Menschen bei Bewerbungen entscheiden.

lg
webrebell

Am 17.05.11 16:49, schrieb Michael Kiai:
> Die Behindertenquote dient dazu, Behinderten einen Arbeitsplatz bzw.
> Chance darauf zu geben. Wer den Sinn des Lebens in einem bezahlten
> Arbeitsplatz findet, findet das gut, Recht auf Entfaltung der
> Persönlichkeit usw. Wirtschaftsliberal gesehen ist es ineffektiv.
> Gleichzeitig dienen die Abgagen der Firmen, die die Quote nicht
> erfüllen dazu, Behinderteneinrichtungen zu finanzieren (glaube ich,
> ist nicht gesichert). Es gibt keine Behindertenquote für Führungsebenen.


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"Diese E-Mail ist keine offizielle Aussage der Piratenpartei Deutschland. Sie 
spiegelt nur die persönliche Meinung des Verfassers wider." :)