Re: [Kommunalpolitik] Fwd: Befreiung von Mails im Urlaub

[Matthias Geining <matthias.geining AT piratenpartei-hessen.de>]

Sozial Probleme können nicht mit technischen Maßnahmen gelöst werden.

Wenn Mitarbeiter nicht in der Lage sind, Mails in ihrer Freizeit NICHT
zu lesen, dann ist das Problem nicht mit Zwangsabmeldung vom Maildienst
beizukommen.

In solchen Situationen sollten man sich mehr Gedanken um die
Betriebskultur machen. Da scheint mehr im Argen zu liegen.

Just my 2Cent
Matthias

PS.: Ein grundsätzliches Problem ist, das wir nicht nach Leistung
sondern nach Anwesenheit bezahlt werden. d.h. egal ob ich gut und
schnell bin oder langsamer, ich muss meine Zeit im Büro absitzen. Und
dann sieht es natürlich besonders gut aus, wenn ich auch noch nach der
regulären Arbeitszeit für den Dienstherr schaffe. Aber das ist wohl eher
ein gesellschaftliches Problem ...



Am 26.08.2014 um 10:14 schrieb Gruppe UWG und PIRATEN:
> 
> Jep, da ist bei der letzten Mail schon der Entwurf, statt des Resultats
> raus geflutscht!
> 
> Wir denken hier gerade darüber nach, ob es sinnvoll ist, für die
> Verwaltungsmitarbeiter, aber auch für die Ratsmitglieder (!) den Empfang
> und das Versenden von Mails in Krankheit- oder Urlaubszeiten (auf
> Wunsch!) zu reglementieren, bzw. zu unterbinden. Daimler (u.a.) hat es
> vor kurzem vorgemacht:
> http://www.noz.de/deutschland-welt/wirtschaft/artikel/498323/keine-dienst-mails-im-urlaub-daimler-lasst-loschen
> <http://www.noz.de/deutschland-welt/wirtschaft/artikel/498323/keine-dienst-mails-im-urlaub-daimler-lasst-loschen>
> 
> Eine offizielle Regelung gibt es hier bei uns dazu zurzeit noch nicht,
> was viele dazu zwingt (oder unter den vermeintlichen Zwang setzt) im
> Urlaub oder bei Krankheit keine dennoch ihre Mails zu lesen und zu
> beantworten. 
> 
> Die technische Umsetzung (Autoresponser und Servereinstellungen) ist
> nicht die Frage, sondern uns interessiert einfach, wie andere Städte
> oder Kreise damit umgehen. Gibt es in anderen Kommunen funktionierende
> Modelle einer entsprechenden Regelung? Z.B. in Form von Vereinbarungen,
> dass Führungskräfte nach Dienstschluss, am Wochenende und im Urlaub
> keine Mails verschicken, gesendet bekommen dürfen/sollen? Oder
> bestenfalls ein Beispiel für einen Ratsantrag?
> 
> Nochmals danke im Voraus!
> 
> Claudia
> --
> Gruppe UWG und PIRATEN
> 0541 - 323 31 22
> gruppe AT uwg-und-piraten.de <mailto:gruppe AT uwg-und-piraten.de>
> 
> 
> 

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