Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Allgemeinverbindlichkeit aller Tariffverträge gesetzlich verankern

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Das hilft nur in manchen Zweigen. Österreich geht m.E. diesen Weg. dort 
gibt es keine Mindestlöhne in dem Sinne wie in Frankreich oder Belgien. 
Es sind Branchenspezifische.
 

In der Regel werden Mindestlöhne durch den Markt unterlaufen. In der 
Baubranche gelten offiziell 11 Euro Mindestlohn für den ungelernten 
Hilfsarbeiter. Die Folge der Verordnungen ist das sich die Firmen 
aufsplitten. Wo früher ein Unternehmer 100 Angestellte hatte sind es nun 
m.E. sagen wir ein Unternehmen mit 35 sowie 15 Firmen mit einem Schnitt 
von 5 Mitarbeitern oder weniger, darunter viele 1-Mann-Betriebe. Damit 
gibt es mehr Selbstständige und diese arbeiten am Ende für weniger als 
den Mindestlohn.
 

In England gibt es um auf Deinen Friseur zurückzukommen "rent a chair" 
seitdem dort die Mindestlöhne ein Zwischenhoch angenommen hatten. Das 
sieht so aus das 1-Mann-Betriebe (Friseure) sich in einem Salon einen 
Stuhl mieten. Der Effekt ist der gleiche wie in o.g. Baubranche. Aus 
einem Friseursalon mit 10 Angestellten wird ein Salon in welchem 4 
Stühle an 10 Selbstständige vermietet werden.
 

Vulgo: der Druck durch den Arbeitsmarkt bestimmt den tatsächlichen 
Preis. Wobei in England noch nicht einmal viele Arbeitslose existierten.
 


Ich bin daher bekanntlich dafür das man eher die Nettolöhne bei 
aktuellen Lohnhöhen erhöht bzw. auch die Lohnnebenkosten für 
Arbeitgeber im unteren Bereich senkt. Dann müssen die Bruttolöhne nicht 
unbedingt steigen und es lohnt auch eher für Arbeitgeber. Das führt zuz 
mehr Beschäftigung und dann(!) wird es interessant. Es sollten sich die 
Nettolöhne weiter nach oben ziehen lassen wenn der Druck der 
Arbeitssuchenden nachlässt.
 

Grüße
Otmar