Re: [NDS-Gifhorn] Gleichberechtigung

[<markus-heitmann AT web.de>]

Hallo zusammen,

weniger Leistung durch Schwangerschaft  - janee is klar...

 

Ich wüsste nicht jemals meinen Personalausweis beim Vorstellungsgespräch vorgelegt zu haben. Entfall des Vornamen auf diesem Dokument scheint mir gänzlich sinnfrei.

Und dann mit Burka und Stimmverzerrer in Vorstellungsgespräch...

 

Ich persönlich halte die Diskussion für vollständig überflüssig. Jedem Arbeitgeber sollte es frei stehen einzustellen, wen und warum er möchte. Sie tun es ohnehin.

Es ist zwar eine schöne Idee alle gleich behandeln zu wollen, aber das passt leider nicht immer und in jedem Fall. 12 Monate ausfallen wg. Schwangerschaft können auch Männer.

Es gibt in der Realität keinen Arbeitgeber, der Frauen geringer entlohnt als Männer. Im Rahmen dieser Diskussion sicherlich eine provokante These, aber ich glaube, dass es so ist.

Ist, nicht sein wird. Statistiken und Studien sagen auch das Atomkraft sicher ist und Bio-Sprit der Umwelt gut tut.

 

Jeder Arbeitgeber, der auf qualifizierte Frauen verzichtet oder benachteiligt und bekommt die Quittung automatisch über den Markt.

 

Just my 2 cents

 

Beste Grüße

Markus

 

From: S.Domke

Sent: Monday, July 09, 2012 10:36 PM

To: Ortsgruppe Gifhorn (Niedersachsen)

Subject: Re: [NDS-Gifhorn] Gleichberechtigung

Hallo Daniel,

kurz zur Lohngleichheit... Das Frauen Schwanger werden könnnen, sollte bzw. darf bei einer Entlohnung keinen Unterschied machen! Solange die Frau im Betrieb neben mir steht und die gleiche Arbeit verrichtet, hat Sie auch das gleiche zu verdienen. Das Frauen schwanger werden können sollte man daher nicht brandmarken bzw. ihre Leistungsfähigkeit in Abrede stellen. Ich halte den Ansatz den du da fährst echt schon für bedenklich. Klar gibt es gewisse Körperliche Grenzen für Frauen die gewisse Beschäftigungen eher unwahrscheinlich machen, aber von einer geringeren Leistungsfähigkeit der Frau dort zu sprechen ist schon bitter. Ich bin Fachinformatiker, ein Job den jeder Frau genausogut und viele sogar besser machen können, weil es da eher auf persönliches Talent ankommt. Ich kann da aber nicht davon sprechen das Frauen in diesem Job nicht so Leistungsfähig sind. Ja sie können schwanger werden und fallen dann so um die 12 Monate aus, das sollte aber jeder gut geführte Betrieb verkraften! Und grade wenn die Frauen das geliche Verdienen würden, könnten vielleicht auch mehr Väter in die Elternzeit gehen...! So das das Risiko für Frauen minimiert wird! Frauen 12 Monate wegen wegen Schwangerschaft, aber dafür der Mann dann in der Elternzeit... Und schon ist Schwangerschaft kein Ausschlusskriterium... So zumindest meine Meinung...

Gruß
Stefan

Am 09.07.2012 18:31, schrieb Daniel Stoll:

Ahoi Piraten,

ich habe eine Frage zur Gleichberechtigung der Geschlechter.

Die Piratenpartei möchte ja, dass auf den Personalausweisen nicht mehr das Geschlecht angegeben wird und das der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau nicht mehr existiert, wobei ich mir bei der zweiten Aussage nicht ganz sicher bin.

Da aber das weibliche Geschlecht weniger Leistung erbringen kann (z.b. durch Schwangerschaft), bin ich mir nicht ganz sicher ob ich mich mit diesen Aussagen komplett identifizieren kann.

Hierzu würde ich gerne ein paar nähere Details und Meinungen zu diesem Thema hören.

Mit freundlichen Grüßen

Daniel Stoll

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