Re: [Düsseldorf]Direktkandidaten?

[Dave-Kay <davekay.de AT gmail.com>]

Hallo

Am 26. Februar 2010 16:15 schrieb Oliver P. Bayer
<Oliver.Bayer AT uni-duesseldorf.de>:

>
> Aber man muss doch jetzt nicht wirklich Energie aufwenden, um Leute, die
> generell gute und wichtige Arbeit für die Düsseldorfer Piraten leisten, zu
> diskreditieren?
> Wenn "Seb666" sich ärgert, dass das Meeting nicht effektiv war, kann ich das
> verstehen. Da gibt es deutlich Verbesserungsmöglichkeiten.
> Aber "Eiself" ist kein Troll, sondern engagiert und kompetent. Ich hoffe,
> dass
> er das Kommunikationsproblem lösen und seine Stärken für die Düsseldorfer
> Piraten ausspielen kann.
> Ein anderes Problem sehe ich nicht - wobei es natürlich schon hart ist,
> jemandem ein "Kommunikationsproblem" vorzuwerfen.

Ich gehe da zum Teil mit dir konform Oliver. Wir haben das Problem ja
schon mehrfach angesprochen und direkt drauf angesprochen sagt Frank
dann meißtens auch sowas wie: "Ja, ich weiß, muss ich was dran tun" Es
ist also nicht so, als wüsste Frank nichts davon, allein, es ändert
nichts, Frank ist aus exakt diesen Gründen mittlerweile aus 2 PGs
heraus befördert worden. Ob das zu Recht geschah oder nicht, maße ich
mir nicht an zu beurteilen, es zeigt halt nur, dass es da probleme
gibt.
Arbeiten für die Piraten müssen meiner Meinung nach mit den Piraten
abgesprochen sein. Das "Kommunikationsproblem", ich nehme an der
Stelle an, dass du meintest, Kommunikation bedeutet beide müssen etwas
daran tun, existiert, da geht kein Weg dran vorbei.
Ja, Frank ist sehr engagiert, aber Frank ist intransparent
organisiert, arbeitet so, dass die Unterstellung naheliegt, er arbeite
auf eigene Kappe und (Achtung!) kommuniziert seine Arbeit nicht
korrekt. Wenn wir sagen, wir arbeiten zusammen an einem gemeinsamen
Ziel, dann bedeutet das, dass wir eben acuh zusammen(!) arbeiten, also
Aufgaben aufteilen und uns gegenseitig darüber informieren was
passiert ist und was nicht. Wenn dann nur einer dabei ist, der seine
Ergebnisse nicht kommuniziert und so arbeitet wie er und nur er, das
für richtig hält, ohne jegliche Rücksprache, dann kommt es zu
Spannungen in der Gruppe, die die Arbeit ausbremsen, egal wie viel
dieser einzelne wegschafft. Am Ende entsteht also ein Schaden für die
gruppe und den gilt es abzuwenden.
Wir sind da bisher nie konkret geworden, aber ich begrüße ausdrücklich
Franks Engagement und freue mich darüber, dass wir mit ihm jemanden,
der zu der vielen Arbeit, die er erledigt, Informationen von überall
dabei heranholt. Leider aber, konnten wir bisher davon nicht
profitieren. Und das ist exakt der punkt, der hier besprochen werden
sollte. Ich bitte um konstruktive Vorschläge darum, wie man Frank in
die gruppe einbinden kann, so dass wir alle davon profitieren,
inklusive Frank, der durch eine gute Zusammenarbeit mit uns auch
belegen könnte, dass es eben doch geht, was ja im gegensatz zu den
Aussagen der PGs steht, aus denen er gekickt wurde.
Als obersten Punkt würde ich sagen, wäre die Transparenz angesagt, das
würde, so glaube ich, 90% des Ärgers, der dann jetzt offensichtlich
auch hier herrscht, vernichten, da dadurch auch die kommunikation
verbessert werden könnte, wenn alle einen ähnlichen Wissensstand
haben.
Also Frank, ich frage mal direkt, inweiweit wärst du bereit, dein
Handeln tranparent zu machen, welche Idee hättest du selber dazu?

Gruß
Kai