[Berlin-Ankündigung] Erinnerung Warnsteikdemo. Pflegepersonal

[Ingo Tischel <ingo.tischel AT p9a.berlin.piratenpartei.de>]

Ahoi, Piraten Berlin und Umgebung,

ich möchte daran erinnern, dass am 28.05.2015 ein Demozug ab 15.30 Uhr vom Vircho-Klinikum Wedding bis zum Leopoldplatz und weiter stattfinden wird, und möchte euch darum bitten, die ihr Zeit habt, daran zur Unterstützung teilzunehmen, da das Pflegepersonal am Ende seiner Kraft ist.
                                                                                   
                                                                                        Mehr von uns ist besser für alle!
Und hierzu der Aufruf:

Gemeinsam erfolgreich durchsetzen! in den Pflege- und Funktionsdiensten -> von Montag 27.04. Frühschichtbeginn bis Mittwoch 29.04. Nachtschichtende (des Vortags) alle gestellten Charité-Beschäftigten -> von Montag 27.04. Frühschichtbeginn bis Mittwoch 29.04. Nachtschichtende (des Vortages) in allen anderen Bereichen, wie Ambulanzen, Verwaltung, der Lehre und Forschung -> Montag und Dienstag, jeweils in den üblichen Geschäfts- bzw. Öffnungszeiten.
• Regelungen zur Mindestbesetzung in allen Patienten-nahen Bereichen – ganz konkret:
– Keine Nacht allein – mindestens zwei Pflegefachkräfte auf Station in der Nacht
– Für den Bereich der ITS: einen Personalschlüssel von mindestens 1:2; die Empfehlungen der Fachgesellschaft werden Standard
– Ein Personalschlüssel von 1:5 für die Normalpflege oder die Rückkehr zur Personalverordnung (PPR 100+)
• verbindliche Verfahren zur Überprüfung der Belastung für alle anderen Beschäftigtenbereiche, in denen andere Personalschlüssel festgelegt werden können; dazu gehören z.B. Radiologie, Kreißsaal, OP und Anästhesie
• verbindliche Verfahren zur Überprüfung der Belastung für alle anderen Beschäftigtenbereiche, in denen keine Personalschlüssel festgelegt werden können; dazu gehören z.B. Lehre, Forschung, Ambulanzen, Verwaltung sowie für unsere Gestellten in den Service-Bereichen
• verbindliche Kontrollmechanismen und Offenlegung von Verstößen
• Standardprozeduren/ Ausgleichsmechanismen für den Fall, dass gegen festgelegte Verfahrensweisen verstoßen und Personalschlüssel nicht eingehalten werden
• eine echte Gesundheitskommission, die Empfehlungen für „gute und gesunde Arbeit“ erarbeitet, deren verbindliche Umsetzung begleitet und als Ansprechpartner für die Beschäftigten fungiert
• einen Gesundheitsfonds, mit dem diese Maßnahmen angemessen finanziert werden können
• der Abschluss eines verbindlichen Tarifvertrages mit individuellen Ansprüchen für Beschäftigte
Warnstreikaufruf.

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