Re: [Ag-barrierefreiheit] LPT-Antrag: UN-Behindertenrechtskonvention

[Stephan Schurig <neoxtrim AT yahoo.de>]

Der Antrag kann auch gut für das Bildungssystem übertragen werden. Der 
Antrag sagt nichts dazu. Ich würde dir folgende PDF empfehlen, die mal 
klarmacht, was der Unterschied zwischen Konvention und SGB ist:

http://www.institut-fuer-menschenrechte.de/uploads/tx_commerce/positionen_nr_4_behinderung_neues_verstaendnis_nach_der_behindertenrechtskonvention.pdf

Vielleicht kannst du damit etwas argumentieren?

LG

Am 14.05.2012 19:25, schrieb Johannes Britz:
> Hallo AG,
>
> brauche mal eure Hilfe. Ich habe den Antrag vom LPT TH? genommen und
> wollte ihn beim LPT Hessen stellen. Habe in auf der Hessen ML zur
> Diskussion gestellt. Die Begründung hab ich etws geändert..
>
> Titel
> Positionspapier Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
>
> Antrag
> Die PIRATEN Hessen fordern eine zeitnahe Umsetzung der UN-Konvention
> über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. Sie beinhaltet die
> Inklusion von behinderten Menschen und der damit verbunden Teilhabe in
> allen gesellschaftlichen Bereichen und einem selbstbestimmten Leben.
> Umsetzungsschwierigkeiten sollen zusammen mit den Betroffenen, z. B. mit
> dem Außerparlamentarischen Bündnis für die Umsetzung der
> UN-Behindertenrechtskonvention in Thüringen gelöst werden.
>
> Begründung
>
> Die UN-Behindertenrechtskonvention ist gültiges Recht in Deutschland
> seit dem 26. März 2009. Bis heute ist die Umsetzung nicht wirklich zu
> spüren. Es wird z.B. in Stellenausschreibungen zwar der Hinweis
> hervorgehoben, es sollen sich bevorzugt auch Menschen mit Behinderung
> bewerben, dies ist aber nur ein Lippenbekanntnis. Wer hat einen Kollegen
> mit Behinderung? Sogut wie niemand. Das muss sich ändern.
>
>
> -----
>
> Darauf bekam ich folgende Antwort..
>
> Ganz blöde Frage: Wieso? Welchen Vorteil habe ich als Firma, wenn ich
> einen behinderten Menschen einstelle, sofern dieser nicht die gleiche
> Qualifikation wie ein nicht-behinderter Mensch aufweist? Und wie soll
> das geändert werden? Mit einer Quote?
>
> Geantwortet hab ich darauf mit..
>
> So wie du es darstellst war es nicht gemeint. Ja, natürlich soll der
> Mensch mit Behinderung die gleichen Qualifikationen wie ein Mensch ohne
> Behinderung mitbringen, in bezug auf eine ausgeschriebene Stelle.
>
> Die Firmen in Deutschland nehmen lieber eine Strafzahlung in kauf, als
> einen Mensch mit Behinderung einzustellen. Es gibt da eine Vorgabe. Hab
> ich nur gerade nicht gefunden. Reich ich gern noch nach, sobald ichs hab.
>
> Es ist jedoch Fakt, dass unter Menschen mit Behinderung die
> Arbeitslosenquote viel höher ist. Firmen stellen nicht gern solche
> Menschen ein.
>
> Evlt kann man an der Begründung noch etwas feilen. Ich klär das heut
> später nochmal ab in der AG Barrierefreiheit.
>
> Und bekam von einem 2. Leser als Antwort...
>
> > Die Firmen in Deutschland nehmen lieber eine Strafzahlung in kauf, als
> > einen Mensch mit Behinderung einzustellen. Es gibt da eine Vorgabe.
> Hab ich nur gerade nicht gefunden. Reich ich gern noch nach, sobald ichs
> hab.
>
> Also gibst du gerade zu, das du einen Antrag einreichst bei dem du nicht
> weißt was er bringt? Ich kann dir z.B. für meinen und auch für viele
> Andere und auch für dir großen Arbeitgeber sagen, das dort die
> Reglenungen eingehalten werden und dort auch Behinderte Arbeiten.
>
> > Es ist jedoch Fakt, dass unter Menschen mit Behinderung die
> > Arbeitslosenquote viel höher ist. Firmen stellen nicht gern solche
> > Menschen ein.
> Sagt was? citation needed
>
> > Evlt kann man an der Begründung noch etwas feilen. Ich klär das heut
> > später nochmal ab in der AG Barrierefreiheit.
> Wieso arbeitest du den Antrag nicht komplett aus und reichst ihn danach ein?
>
> Kann der Antrag noch verbessert werden in der Begründung?


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