Re: [Ag-soziale_marktwirtschaft] Zukunftsthema

[aloa5 <piratenpartei AT t-online.de>]

Dirk Engler schrieb:
> Lieber AG´ler,
>
> ich möchte folgenden Artikel in Runde geben, 
> http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0,1518,813388,00.html
> die neuen Beschäftigungskonzepte von IBM.
> Wenn das die Zukunft wird, was folgt?

Hallo Dirk,

das ist m.E. das was viele Firmen bereits machen.

- Projektbezogen einstellen
- mehrfach hintereinander nur befristete Verträge für z.B. 1 Jahr
- Leiharbeiter
- projektbezogen Subunternehmen beschäftigen

Da ich etwas Einblick auf den Bau habe (einen Baudienstleister betreue) 
sieht man auch dort bei größeren Firmen das diese teilweise nur eine im 
Verhältnis zu den Projekten relativ kleine Stammbelegschaft besitzen und 
sich den Rest aus Sub- und Subsubunternehmen sowie kurzfristig 
Beschäftigten hinzu holen.

Auch in der Autoindustrie hat man im Verlaufe der Zeit immer weiter 
ausgelagert. Das IBM überhaupt noch selbst einstellt ist m.E. noch ein 
Schritt "davor". Da könnten beauftragte Projektgesellschaften folgen, 
wobei das behalten der Arbeitskraft-Hoheit z.B. patentrechtliche Gründe 
haben kann (wem gehört in welchem Umfang ein Arbeitsergebnis).

Das ist als solches m.E. noch kein Beinbruch. Im hochgelobten 
rechtsliberalen Dänemark ist das m.E. bereits seit Jahren gang und gäbe:
http://www.stern.de/politik/ausland/512652.html?eid=512425

Dort verlieren 1/3 aller Arbeitnehmer pro Jahr den Job, Kündigungsschutz 
ist ein Fremdwort.

Das Problem entsteht wenn keine Anschlussjobs zu haben sind und man 
generell nicht weiter als 1 Jahr planen kann, weil nicht sicher ist was 
dann folgt. Hat man in einem Jahr ein gesichertes Einkommen in Höhe XY 
oder nicht?
Das ist schwierig einzuschränken, zumal das bei IBM offenbar global so 
gehandhabt wird. Es gibt bereits Einschränkungen für mehrfach 
hintereinander gesetzte Arbeitsvertrags-Verlängerungen (ich glaube es 
gehen nur 2 Verlängerungen, ab der dritten ist es ein unbefristeter).

De facto gleicht es in der Wirkung einem aushebeln des 
Kündigungsschutzes - no more no less. Die Frage ist also ob wir als AG 
oder die Partei eine Meinung zum Schutz des Kündigungsschutzes haben 
und/oder haben sollten. Prinzipiell finde ich selbst ihn gut.

Um davon abgesehen für mehr Sicherheit zu sorgen wäre auch eine 
verbesserte ALG I-Regelung (mehr Geld über eine längere Zeit) denkbar.

Grüße
Otmar




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