Re: [AG-Gesundheit] Rauchverbot

["Korvette" <Korvette AT online.de>]

On Behalf Of Ulrike Jokiel

Hallo Ulrike,

> Kommentar der Partei:
> Eine Bevormundung Erwachsener beim verantwortungsvollen Umgang 
> mit Rausch- 
> und Genussmitteln widerspricht der Grundüberzeugung der Piraten. Es muss 
> jedoch gesichert sein, dass Angestellte in der Gastronomie auch in einer 
> rauchfreien Umgebung arbeiten können. Ein kategorisches Verbot gewichtet 
> die Interessen aber nicht richtig.

> Ich verstehe diese Stellungnahme nicht. Wie ist denn nun der Standpunkt? 
> Wenn in einer Gaststätte geraucht wird, dann können Angestellte keinen 
> rauchfreien Arbeitsplatz haben. Wie sollte das gehen?

Dazu gibt es aus meiner Sicht viele Punkte zu berücksichtigen.

Vorwegschicken möchte ich, dass dieser Sachverhalt grundsätzlich durch die 
Arbeitstättenverordnung, dort § 5 Abs. 2, im Binnenverhältnis zwischen 
Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt ist 
(http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/arbst_ttv_2004/gesamt.pdf).

Normalerweise wird nicht in der gesamten Gaststätte geraucht, das sind 
Ausnahmen in sogenannten "Einraum-Kneipen" (unter 75 m²). Beginnen wir mit 
diesen. Hier haben wir es überwiegend mit sogenannten "inhabergeführten" 
Betrieben zu tun, die - wenn überhaupt - nur einen Angestellten zur 
Vertretung haben. Da kann man sich immer einigen.

Berücksichtigt man, dass gut 70 Prozent des Servicepersonals in der 
Gastronomie aktive Raucher sind, gibt es erfahrungsgemäß in Gaststätten mit 
abgetrennten Rauchernebenräumen auch keine größeren Probleme: 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht im Raucherbereich arbeiten 
möchten, müssen das auch nicht, darauf sollten zumindest die Arbeitgeber 
besonders achten! 

Eher haben wir es mit dem umgekehrten Sachverhalte zu tun, nämlich dass 
selbst rauchende Mitarbeiter eine Anstellung in der Rauchergastronomie 
suchen, um nicht selbst ständig zum Rauchen vor die Tür gestellt zu werden 
(was wiederum einige Arbeitgeber untersagen, da es keinen "guten Eindruck" 
macht, wenn die Angestellten auf der Straße stehend während der Arbeitszeit 
rauchen). Es gab Modellprojekte, bei denen z.B. schwanger werdende Frauen mit 
solchen Mitarbeitern verlustfrei tauschen konnten. Es hat sich gezeigt, dass 
es quasi keinen Bedarf gab und sich eigentlich immer betriebsintern geeinigt 
werden konnte.

lg. Kor.