Re: [Ag-barrierefreiheit] Abschreckung der Arbeitgeber durch harten Kündigungsschutz?

[Holger Hofmann <pirat37304 AT yahoo.de>]

Hallo Markus,

ich will dir nichts unterstellen, aber wußtest du eigentlich, daß die Zustimmung des IA zur Kündigung sowieso erst nach einem halben Jahr benötigt wird? Und bei befristeten Verträgen wird sie überhaupt nicht gebraucht.

Also wenn ich als AG einen sb MA im ersten Jahr wieder los werden will,

- biete ich ihm entweder einen für ein Jahr befristeten Vertrag an oder

- schmeiße ich ihm noch im ersten halben Jahr wieder raus.

Dein Vorschlag von einem Jahr Probeversuch bringt also nichts. Die hiervon betroffenen AG gibt es einfach nicht. Dazu ist der Zeitraum zu kurz.

Außerdem:

Es wird nicht bei dem einem Jahr Probe bleiben. Vielmehr werden sämtliche AG-Lobbyverbände Sturm für die dauerhafte Einführung laufen.

Dein Vorschlag wird also tatsächlich zur Abschaffung von Rechten der sb AN führen.

 

Gruß Holger

 

"Kein Mensch kann das beim anderen sehen und verstehen, was er nicht selbst erlebt hat" Hermann Hesse

markus0071 <markus0071 AT news.piratenpartei.de> schrieb am 10:46 Montag, 25.August 2014:

lomotom schrieb:
> Hallo Markus,
>
> … und weil ein irgendwer auf Facebook irgendwas geschrieben hat willst
> Du lang erkämpfte Arbeitnehmerrechte so lapidar aufgeben?
>
> Ganz offen geschrieben, das ist dummes Zeugs!
>
> Grüße, Thomas.
>
> markus0071 schrieb:
>> "Abschreckung der Arbeitgeber durch harten Kündigungsschutz" wurde von
>> Jemanden bei Raul Krauthausen Facebook Diskussion genannt, auf die
>> Frage: Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auf dem 1.
>> Arbeitsmarkt ist so gering, weil...
>> Mein "Blitzgedanke":
>> "mir kommt da gerade ein unpopulärer gedanke: wenn 3/4 der kündigungen
>> sowieso genehmigt werden, könnte man versuchsweise für z. b. 1 jahr,
>> für alle neueinstellugnen, das kündigungsverbot aufweichen, man würde
>> nach einem jahr erkennen ob es daran liegt?"
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