Re: [Ag-barrierefreiheit] Thema: Ausgleichsabgabe

[Björn <bbjoern1 AT yahoo.de>]

Interessant wäre eine steigende Abgabe mit dem Laufe der Zeit und mit
steigender Anzahl an nicht-Eingestellten.

Idee.
1. Eine Firma die wächst, bekommt im ersten Jahr nicht den bzw. die
fachlich benötigte(n) Mitarbeiter.
2. Es könnte problematisch werden, wenn man gerade über die Grenze ist -
das wird damit ein wenig für einen (einmaligen?) begrenzten Zeitraum
abgefedert.
3. Mit steigender Zeit /Halbjahre, Jahre) kann der Betrag gerne weiter
steigen mit einer ordentlichen Steigerung. Somit rentiert sich das
dauerhafte Ausgrenzen und abzahlen nicht mehr.
4. Ähnliche Steigerungen sehe ich mit steigender offener
Mitarbeiterzahl. Die gibt es zwar jetzt schon, aber offensichtlich
reicht das nicht. Wobei im letzten Jahr es eine Steigerung gab und ich
nicht weiß, inwiefern die sich ausgewirkt hat.

Ich stell das nur mal als Gedanken mit zur Diskussion.

Am 19.06.2012 08:21, schrieb Christoph Wegener:
> Hallo,
> 
> eine Erhöhung (über die bereits beschlossene hinaus) wäre mit Sicherheit 
> sinnvoll,ebenso die zweckgebundene Verwendung. Viele Firmen zahlen leider 
> immer noch lieber die Ausgleichsabgabe, als einen Arbeitnehmer mit 
> Behinderung einzustellen. Deshalb sollte die Abgabe erhöht werden, um diese 
> Firmen dazu zu bewegen sich zumindest mal Gedanken darüber zu machen, ob 
> sie nicht doch jemanden mit Behinderung einstellen können. Auf welche Summe 
> würdet ihr denn die Abgabe erhöhen?
> 
> Gruß Christoph
> 
> -------- Original-Nachricht --------
>> Datum: Mon, 18 Jun 2012 22:10:29 +0200
>> Von: Xenia Wagner <xeniawag AT googlemail.com>
>> An: ag-barrierefreiheit AT lists.piratenpartei.de, 
>> ag-psyche AT lists.piraten-osnabrueck.de
>> Betreff: [Ag-barrierefreiheit] Thema: Ausgleichsabgabe
> 
>> Hallo allerseits,
>>
>> eine Frage an die AG Barrierefreiheit: habt ihr das Thema der
>> Ausgleichsabgabe
>> http://de.wikipedia.org/wiki/Ausgleichsabgabe
>> bereits in Arbeit oder plant ihr, dieses Thema zu bearbeiten?
>>
>> Bei uns in der AG Psyche wurde angedacht, eine Programmforderung zu
>> formulieren, die beinhaltet, dass die Ausgleichsabgabe erhöht und dann
>> auch
>> zweckgebunden für Inklusionsangebote am Arbeitsplatz verwendet wird.
>>
>> Hätte jemand von euch Interesse, eine solche Forderung auszuarbeiten oder
>> hat dazu bereits etwas geschrieben?
>>
>> Viele Grüße,
>> X.
>